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1:まとめさん2018/10/16(火) 07:44:13.80 ID:G2oHhP/20.net BE:226456927-PLT(12522)

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期(1988〜1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

画像




https://www.businessinsider.jp/post-165189
3:まとめさん2018/10/16(火) 07:45:21.29 ID:Am71xllv0.net
もうのびしろもないし体力も下り坂ならそれまで得た知識技術人脈で乗りきるしかないがそれすら無かったら……
12:まとめさん2018/10/16(火) 07:51:43.84 ID:D0hEKKIF0.net
会社って仕事ができない奴の集まりじゃん
16:まとめさん2018/10/16(火) 07:53:57.17 ID:RrQTY61k0.net
声だけでかいからね
18:まとめさん2018/10/16(火) 07:56:47.25 ID:3mmdl5+y0.net
50代大卒ヒラが大量にいる。
ちょうど1986〜1989年入社。
26:まとめさん2018/10/16(火) 08:01:13.20 ID:doP/ZNL/0.net
ゆとりが案外まともだったってもある
41:まとめさん2018/10/16(火) 08:07:42.62 ID:6u2H4Cy40.net
>>26
そりゃどの世代も頭いいやつが居るし
わけわからん頭してるやつも居るんだからな
31:まとめさん2018/10/16(火) 08:03:50.31 ID:8woZhGQ70.net
バブル世代でも稀に使える人がいるが、絶対数から見ると少なすぎるね。中途半端に上にいるから厄介。
うちの会社だと使えない奴は事務職みたいな仕事させられてるけど同じ仕事してる有能派遣がかわいそすぎる。
35:まとめさん2018/10/16(火) 08:04:42.65 ID:weQQElPN0.net
今頃気付いたの?
36:まとめさん2018/10/16(火) 08:04:54.73 ID:CkqKyxC/0.net
40代のワシ、戦々恐々。

技術分野の職で営業人脈無し。
38:まとめさん2018/10/16(火) 08:06:15.23 ID:KidqkbLT0.net
管理職とガチの職人みたいな奴、以外は若手に切りかえた方がいいわな。
43:まとめさん2018/10/16(火) 08:10:11.17 ID:6GDMh+3i0.net
仕事の内容、成果で給料を変動させないシステムが悪いだけだろ
頑張っても頑張らなくても給料変わらなきゃ やる気も出ないだろ
プロ野球みたいに年棒制にして年棒交渉すればいいのに
44:まとめさん2018/10/16(火) 08:10:24.67 ID:5O05DurF0.net
バスの運転士だけどリストラ怖い。
(・Д・)
116:まとめさん2018/10/16(火) 10:23:35.76 ID:2N1opdLa0.net
>>44
大型の運転手なんて引く手あまただろ
45:まとめさん2018/10/16(火) 08:10:41.55 ID:OQkqp9Wx0.net
仕事できない連中がいるから助かっている連中のおおいこと
51:まとめさん2018/10/16(火) 08:15:31.73 ID:o2LQrs9r0.net
飲み会礼儀とかばっか五月蝿いおっさんいるわ
57:まとめさん2018/10/16(火) 08:19:20.00 ID:YYH9Dar50.net
と言うことは氷河期世代の時代って事だな
61:まとめさん2018/10/16(火) 08:24:08.04 ID:cdkX2tvP0.net
無能を飼い続けるのは経営者の怠慢
68:まとめさん2018/10/16(火) 08:40:50.86 ID:RAb5VzR70.net
うちはいつ失業しても大丈夫な状態にしてある
85:まとめさん2018/10/16(火) 09:02:38.95 ID:+2FPopMZ0.net
50代なんつ誰でもリストラ対象。
20代は使い捨て要員。
91:まとめさん2018/10/16(火) 09:14:46.77 ID:q6GJOpqw0.net
もう50代以上はITについていけないいらない子
94:まとめさん2018/10/16(火) 09:19:40.49 ID:ANNnVEIA0.net
能力給にしろとあれほど
96:まとめさん2018/10/16(火) 09:24:19.13 ID:TMfSYsKb0.net
50歳前後で役員コースかドサ回りコースかに振り分けられるのは普通だよ。
50歳でドサ回りの旅に出るともう帰って来られない。
102:まとめさん2018/10/16(火) 09:31:55.78 ID:TPWB+9qL0.net
とはいえ人手不足も深刻だろ
ホイホイ切ってたらリソース足りなくなるわな
110:まとめさん2018/10/16(火) 09:56:21.17 ID:Emr5O2Ej0.net
バブル世代をリストラしてでも
氷河期は救うべきだった
111:まとめさん2018/10/16(火) 10:01:56.62 ID:rcl5qTe70.net
50代に限らず新しい価値を生む人間なんて一握りだろ
ちなみにこのスレには一人もいない
112:まとめさん2018/10/16(火) 10:05:33.11 ID:sVtFSk6T0.net
まさに俺。まああと数年甘えさせて。
114:まとめさん2018/10/16(火) 10:11:58.04 ID:HYHr1Xmo0.net
意味もなく偉そうな老害多いからな
115:まとめさん2018/10/16(火) 10:12:52.02 ID:1EbJgRDM0.net
50代でそこそこの地位にいないおっさんに覇気があるわけがない
118:まとめさん2018/10/16(火) 10:28:29.16 ID:3MzAuAmQ0.net
世代云々は関係ない
切られるやつは無能なだけ
125:まとめさん2018/10/16(火) 11:14:24.71 ID:wfHa0IRh0.net
団塊はクズ ←ちょっと前
バブルはクズ ←今ここ
氷河期はクズ ←数年後
ゆとりはクズ ←一生言われ続ける運命
134:まとめさん2018/10/16(火) 11:39:46.45 ID:wD87qPu40.net
50代をリストラして、60代を嘱託で雇うのがブーム
138:まとめさん2018/10/16(火) 11:42:39.11 ID:l/NXbM7t0.net
今の政治と行政を見れば一目瞭然やん。
141:まとめさん2018/10/16(火) 11:44:33.01 ID:8l6rROPU0.net
使えないんじゃなくて新鮮な人材を求めたいだけだろ
若い奴みたいな素直さやガムシャラさは無いからな
使う側が扱い難いって言ったほうが的確
162:まとめさん2018/10/16(火) 13:02:09.18 ID:HV14OxvM0.net
49だからギリセーフつうかすでに無職だったわ
167:まとめさん2018/10/16(火) 13:14:03.23 ID:3q83Lwsn0.net
50からが男の魅力
168:まとめさん2018/10/16(火) 13:17:19.07 ID:lvF/t33t0.net
自分はすごい!と思っている若い奴ほど始末に負えないバカが多い。若かろうが、おっさんだろうが、優秀なのはほんの一握りだよ。
若者=優秀、バブル世代=使えない、なんて若者世代の勘違いでしかないわ。
171:まとめさん2018/10/16(火) 13:23:47.87 ID:yOk4nFjw0.net
年功序列の賃金制度は意味わからない
働かないやつに高給払ってどうすんだ
若い時の働きや長年会社にいた貢献度に金払ってるのならはっきりそう言って欲しい
173:まとめさん2018/10/16(火) 13:26:15.00 ID:zMVX70KB0.net
人手不足はどうなったんだよ?w
176:まとめさん2018/10/16(火) 13:47:37.31 ID:hRZgHIV00.net
オッサン攻撃は自分の未来への攻撃だから

配信元:http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1539643453

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