1:まとめさん2018/10/16(火) 07:44:13.80 ID:G2oHhP/20.net BE:226456927-PLT(12522)

｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期（1988〜1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

画像




https://www.businessinsider.jp/post-165189

3:まとめさん2018/10/16(火) 07:45:21.29 ID:Am71xllv0.net

もうのびしろもないし体力も下り坂ならそれまで得た知識技術人脈で乗りきるしかないがそれすら無かったら……

12:まとめさん2018/10/16(火) 07:51:43.84 ID:D0hEKKIF0.net

会社って仕事ができない奴の集まりじゃん

16:まとめさん2018/10/16(火) 07:53:57.17 ID:RrQTY61k0.net

声だけでかいからね

18:まとめさん2018/10/16(火) 07:56:47.25 ID:3mmdl5+y0.net

50代大卒ヒラが大量にいる。
ちょうど1986〜1989年入社。

26:まとめさん2018/10/16(火) 08:01:13.20 ID:doP/ZNL/0.net

ゆとりが案外まともだったってもある

41:まとめさん2018/10/16(火) 08:07:42.62 ID:6u2H4Cy40.net

>>26
そりゃどの世代も頭いいやつが居るし
わけわからん頭してるやつも居るんだからな

31:まとめさん2018/10/16(火) 08:03:50.31 ID:8woZhGQ70.net

バブル世代でも稀に使える人がいるが、絶対数から見ると少なすぎるね。中途半端に上にいるから厄介。
うちの会社だと使えない奴は事務職みたいな仕事させられてるけど同じ仕事してる有能派遣がかわいそすぎる。

35:まとめさん2018/10/16(火) 08:04:42.65 ID:weQQElPN0.net

今頃気付いたの？

36:まとめさん2018/10/16(火) 08:04:54.73 ID:CkqKyxC/0.net

40代のワシ、戦々恐々。

技術分野の職で営業人脈無し。

38:まとめさん2018/10/16(火) 08:06:15.23 ID:KidqkbLT0.net

管理職とガチの職人みたいな奴、以外は若手に切りかえた方がいいわな。

43:まとめさん2018/10/16(火) 08:10:11.17 ID:6GDMh+3i0.net

仕事の内容、成果で給料を変動させないシステムが悪いだけだろ
頑張っても頑張らなくても給料変わらなきゃ やる気も出ないだろ
プロ野球みたいに年棒制にして年棒交渉すればいいのに

44:まとめさん2018/10/16(火) 08:10:24.67 ID:5O05DurF0.net

バスの運転士だけどリストラ怖い。
(・Д・)

116:まとめさん2018/10/16(火) 10:23:35.76 ID:2N1opdLa0.net

>>44
大型の運転手なんて引く手あまただろ

45:まとめさん2018/10/16(火) 08:10:41.55 ID:OQkqp9Wx0.net

仕事できない連中がいるから助かっている連中のおおいこと

51:まとめさん2018/10/16(火) 08:15:31.73 ID:o2LQrs9r0.net

飲み会礼儀とかばっか五月蝿いおっさんいるわ

57:まとめさん2018/10/16(火) 08:19:20.00 ID:YYH9Dar50.net

と言うことは氷河期世代の時代って事だな

61:まとめさん2018/10/16(火) 08:24:08.04 ID:cdkX2tvP0.net

無能を飼い続けるのは経営者の怠慢

68:まとめさん2018/10/16(火) 08:40:50.86 ID:RAb5VzR70.net

うちはいつ失業しても大丈夫な状態にしてある

85:まとめさん2018/10/16(火) 09:02:38.95 ID:+2FPopMZ0.net

50代なんつ誰でもリストラ対象。
20代は使い捨て要員。

91:まとめさん2018/10/16(火) 09:14:46.77 ID:q6GJOpqw0.net

もう50代以上はITについていけないいらない子

94:まとめさん2018/10/16(火) 09:19:40.49 ID:ANNnVEIA0.net

能力給にしろとあれほど

96:まとめさん2018/10/16(火) 09:24:19.13 ID:TMfSYsKb0.net

50歳前後で役員コースかドサ回りコースかに振り分けられるのは普通だよ。
50歳でドサ回りの旅に出るともう帰って来られない。

102:まとめさん2018/10/16(火) 09:31:55.78 ID:TPWB+9qL0.net

とはいえ人手不足も深刻だろ
ホイホイ切ってたらリソース足りなくなるわな

110:まとめさん2018/10/16(火) 09:56:21.17 ID:Emr5O2Ej0.net

バブル世代をリストラしてでも
氷河期は救うべきだった

111:まとめさん2018/10/16(火) 10:01:56.62 ID:rcl5qTe70.net

50代に限らず新しい価値を生む人間なんて一握りだろ
ちなみにこのスレには一人もいない

112:まとめさん2018/10/16(火) 10:05:33.11 ID:sVtFSk6T0.net

まさに俺。まああと数年甘えさせて。

114:まとめさん2018/10/16(火) 10:11:58.04 ID:HYHr1Xmo0.net

意味もなく偉そうな老害多いからな

115:まとめさん2018/10/16(火) 10:12:52.02 ID:1EbJgRDM0.net

50代でそこそこの地位にいないおっさんに覇気があるわけがない

118:まとめさん2018/10/16(火) 10:28:29.16 ID:3MzAuAmQ0.net

世代云々は関係ない
切られるやつは無能なだけ

125:まとめさん2018/10/16(火) 11:14:24.71 ID:wfHa0IRh0.net

団塊はクズ　←ちょっと前
バブルはクズ　←今ここ
氷河期はクズ　←数年後
ゆとりはクズ　←一生言われ続ける運命

134:まとめさん2018/10/16(火) 11:39:46.45 ID:wD87qPu40.net

50代をリストラして、60代を嘱託で雇うのがブーム

138:まとめさん2018/10/16(火) 11:42:39.11 ID:l/NXbM7t0.net

今の政治と行政を見れば一目瞭然やん。

141:まとめさん2018/10/16(火) 11:44:33.01 ID:8l6rROPU0.net

使えないんじゃなくて新鮮な人材を求めたいだけだろ
若い奴みたいな素直さやガムシャラさは無いからな
使う側が扱い難いって言ったほうが的確

162:まとめさん2018/10/16(火) 13:02:09.18 ID:HV14OxvM0.net

49だからギリセーフつうかすでに無職だったわ

167:まとめさん2018/10/16(火) 13:14:03.23 ID:3q83Lwsn0.net

50からが男の魅力

168:まとめさん2018/10/16(火) 13:17:19.07 ID:lvF/t33t0.net

自分はすごい！と思っている若い奴ほど始末に負えないバカが多い。若かろうが、おっさんだろうが、優秀なのはほんの一握りだよ。
若者＝優秀、バブル世代＝使えない、なんて若者世代の勘違いでしかないわ。

171:まとめさん2018/10/16(火) 13:23:47.87 ID:yOk4nFjw0.net

年功序列の賃金制度は意味わからない
働かないやつに高給払ってどうすんだ
若い時の働きや長年会社にいた貢献度に金払ってるのならはっきりそう言って欲しい

173:まとめさん2018/10/16(火) 13:26:15.00 ID:zMVX70KB0.net

人手不足はどうなったんだよ？ｗ

176:まとめさん2018/10/16(火) 13:47:37.31 ID:hRZgHIV00.net

オッサン攻撃は自分の未来への攻撃だから

配信元：http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1539643453