1:まとめさん2019/03/16(土)10:00:05 ID:FR1

現場「夜勤辛い！現場は大変！人手不足！」（憂さ晴らしに愚痴ったろ･･･ｗ）

経営「うーん人手不足なんか。夜勤出来て将来有望で若くて体力あってコミュ力あって元気な20代前半の若者探してこい」

人事「えぇ・・・」（承知しました）

3:まとめさん2019/03/16(土)10:02:37 ID:y3N

コミュ力捨てれば良いのいるやろ
性根は見極めなきゃやけど

4:まとめさん2019/03/16(土)10:02:41 ID:FR1

人事「何とか5名確保してきました」

経営「何でもいいからとりあえず現場に入れろ」

現場「新人持ってこられても困るんやが・・・」

人事「えぇ・・・」

5:まとめさん2019/03/16(土)10:04:28 ID:FR1

現場老害「教育面倒臭いしよそ者受け入れるの嫌だし冷たくしたろ！」

新人「えぇ・・・」

現場若手「お！新人やんけ！夜勤辛いから転職したろ！」

7:まとめさん2019/03/16(土)10:06:27 ID:oNE

要は現場が悪いんじゃん

9:まとめさん2019/03/16(土)10:07:39 ID:FR1

>>7
弊社の場合そうやぞ

でも辛い夜勤やってる現場が一番底辺だけど一番偉いっていう風潮あるから
誰も文句言えん

現場がベテラン一番多いしな

8:まとめさん2019/03/16(土)10:06:44 ID:rpB

余裕がないから育成に時間を割けない
育成に時間を割けないから人が増えない
人が増えないから余裕が生まれない

の無限ループ
中小に限らん

11:まとめさん2019/03/16(土)10:08:54 ID:FR1

>>8
うちの場合はやりようによっては教育できる時間はある
なお教育出来る人間がいない模様

要は長年の経験で作業って意味での仕事は出来るけど
人に教えるって意味での仕事が出来る人材が現場には皆無

13:まとめさん2019/03/16(土)10:10:08 ID:FR1

あとは人が増えてもその分サボるから意味がない

14:まとめさん2019/03/16(土)10:10:56 ID:HBC

新人に対して見て覚えろとか自分で考えろとかいう
老害にはうんざり

16:まとめさん2019/03/16(土)10:11:53 ID:FR1

>>14
見るのも大事やし考えるのも大事やけど
それだけで全てを習得するのは非効率的過ぎるからなぁ

15:まとめさん2019/03/16(土)10:11:51 ID:rpB

育てるって大変よな
うちも育成戦略部って部署があるのに全然機能しとらんわ
現場にも事務にもマナーマナーってそれしか言わんから使い物にならん

20:まとめさん2019/03/16(土)10:13:51 ID:FR1

>>15
それは本当思うわ
機械にプログラム打ち込んで教育するわけじゃなく人の性格十人十色やし
教える側の人間が育成されてなければそもそも育成なんて出来ないし

18:まとめさん2019/03/16(土)10:13:40 ID:yQw

ワイの会社は最初に超まともな奴が数人来た結果
社長が勘違いしてまだ選別するって全部落とした結果
残りかすみたいなのしか来なくなったで

21:まとめさん2019/03/16(土)10:14:18 ID:FR1

>>18
悲しいなぁ

19:まとめさん2019/03/16(土)10:13:49 ID:Rq0

作業標準書作るの面倒くさい

22:まとめさん2019/03/16(土)10:14:32 ID:FR1

>>19
現場「無視して自己流で作業したろ！」

24:まとめさん2019/03/16(土)10:15:48 ID:bT0

企業って労働者を評価することにはめちゃめちゃ熱心だけど
労働者から値踏みされるのは本当に嫌がるからな
よーく自分というものを分かっていらっしゃる

26:まとめさん2019/03/16(土)10:16:34 ID:uNy

企業からしたら何で金払う必要があるのと思うだろうな

27:まとめさん2019/03/16(土)10:18:04 ID:X3d

ワイも元中小工場勤務やが
従業員が18〜20前半のガキか50~のおじいちゃんしかおらんかったで察したわ

32:まとめさん2019/03/16(土)11:35:23 ID:GyB

>>27
中堅がおらんから若手のお手本がないというあるある

28:まとめさん2019/03/16(土)10:20:46 ID:FR1

会社では言えない愚痴を書きたかっただけなんやすまんな

配信元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1552698005