1:まとめさん2019/05/06(月) 12:30:47 ID:S3BkD3aK0

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all

２０２０年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。

会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ（就業体験）で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。
成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

2:まとめさん2019/05/06(月) 12:31:16 ID:3M1xydtA0

新卒とかいらんしな

565:まとめさん2019/05/07(火) 00:58:24 ID:eio464gh0

>>2
まあ、これやろ
新人教育するキャパもノウハウも金もない

4:まとめさん2019/05/06(月) 12:32:31 ID:BG21f3dJ0

社長の人柄でとか
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね

693:まとめさん2019/05/08(水) 08:46:19 ID:ID8/ckPt0

>>4
単純に給料が安いから優秀なのはすぐ転職しちゃう
あと屑もすぐ転職しちゃう

5:まとめさん2019/05/06(月) 12:32:49 ID:6EplbfNp0

40代を500万くらいで雇ってやれよ

521:まとめさん2019/05/06(月) 23:01:43 ID:+hKGjh4p0

>>5
年齢相応の経験ある人なら安過ぎる
ほとんど非正規で生きてきたような怠け者なら高過ぎる

ここで言ってる妥協して中途ってのは、新卒雇うだけの金出せない方だから奴隷枠の募集の方だろうけど

6:まとめさん2019/05/06(月) 12:33:04 ID:P/1oo07i0

就職活動とかそんなもんより新規起業数の方が重要だわ

7:まとめさん2019/05/06(月) 12:33:05 ID:msNHGEOBO

即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ

46:まとめさん2019/05/06(月) 12:49:26 ID:IO5zGBGa0

>>7
育てる体力ないから即戦力を最低賃金で欲しいわけでして

150:まとめさん2019/05/06(月) 13:24:46 ID:GhMpvQgQ0

>>46
金出せば人は集まるのにな

157:まとめさん2019/05/06(月) 13:27:52 ID:lGBqTABV0

>>150
優秀な人材が欲しいならそれ相応の賃金出すのは当然なのにな
たったそれだけの事すら理解できないアホ企業は潰れるべきだわ
代わりはいくらでもあるし

202:まとめさん2019/05/06(月) 14:10:20 ID:39PlVxhT0

>>157
まぁ中小はいまだに厳しいトコも多いからなぁ
製造業なんて仕事は増えてるけど、材料費は上がるわ人件費はかさむわ挙げ句社員に逃げられるわで四苦八苦
そのくせ客や取引業者からは不況期よりも更に単価下げろと鬼のような要求が普通に来るってんだから、そりゃあ廃業に追い込まれるわな

217:まとめさん2019/05/06(月) 14:20:14 ID:b7I427Hn0

>>202
電機屋の社長に聞いた話だと最近は30代前半あたりの社員(特に女性)がNO残業と有給の完全消化を要求してくるらしい

残業を頼むと「社員に残業をさせるのは管理職が無能なせいで私には関係ない！だから断る！」と言われとか

223:まとめさん2019/05/06(月) 14:22:31 ID:T2dSOAJM0

>>217
まぁ、No残業と有給の完全消化は別に違法じゃねーし
それを問題視するようなクソ企業は潰れた方が世の為

226:まとめさん2019/05/06(月) 14:26:31 ID:b7I427Hn0

>>223
俺もそう思う
もう労働者の善意を搾取する時代ではなくなった

NOと言えない日本人の悪い部分に漬け込んでいた今までが歪て異常過ぎただけ

8:まとめさん2019/05/06(月) 12:34:03 ID:6ZIT0j4S0

人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは

48:まとめさん2019/05/06(月) 12:50:17 ID:5uKt3uly0

>>8
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね

9:まとめさん2019/05/06(月) 12:34:16 ID:X2YjSRPh0

「アットホームな職場です！」

419:まとめさん2019/05/06(月) 17:56:38 ID:RxKSVFCq0

>>9
はい、ブラック認定

13:まとめさん2019/05/06(月) 12:36:27 ID:TYjDTYW20

なぜそんなに新卒にこだわる？

72:まとめさん2019/05/06(月) 12:56:00 ID:E5yVKAJk0

>>13
>なぜそんなに新卒にこだわる？
凄く簡単な理由

本当に長年の経験が必要な仕事って実はそこまで多くなく、
経験者がいる職場ならその人に聞けばあっさり解決することも多い
なら給料が安くすむ新卒者を採用する方が会社は安く労働力を長期間使い潰せるから
しかもそれに対して新卒者の給料が安いという批判が出ることもない

これが中途採用すると年齢に対してあまりに安いと批判する声が出る可能性がある
最近は大企業まで含めても高コストになってる40、50代の労働者を早期リストラで切り捨てる流れがある理由
若くても優秀な人は優秀だし、歳をとって経験があるはずでもダメな人はダメ
なら平均程度の人なら給料が多い分だけ無駄ってこと

欧米などで全企業ではないが一部の企業で採用してる完全実力主義
ベースの給料は安いけど自分が稼いだ金額に応じて別途報酬が出る投資銀行などが分かりやすいが、
経営陣まで見れば若い時から結果を出し続けてきた一部の中高齢だがその下にいるのはせいぜい40歳程度まで
下に負けると辞めていくし十分稼いでも経営陣になれないなら辞めておく

17:まとめさん2019/05/06(月) 12:38:43 ID:YXYilgiI0

ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね

24:まとめさん2019/05/06(月) 12:41:34 ID:qgN+AifL0

>>17
採用抑制してて気がついたら会社が高齢化
慌てて若返りをはかってるのが今ですよ
運送業とかガチで寿命がヤバい

43:まとめさん2019/05/06(月) 12:46:31 ID:WPLbvAto0

>>24
工場もヤバいぞ
ほんと企業って馬鹿だよな

31:まとめさん2019/05/06(月) 12:43:46 ID:w/wmRND30

俺のバイト先でも30,40代の正社員が全然おらん
20代の正社員が2名
あとはあと数年で定年退職するおじさん正社員と、パートの女性たちだよ
専務が滅茶苦茶焦ってるけど、もうどうしようもないな

322:まとめさん2019/05/06(月) 15:38:20 ID:0Ttgwbec0

>>31
先を見通せないアホが上司だと苦労するな
そういう所は正社員に誘われても断固拒否

32:まとめさん2019/05/06(月) 12:43:54 ID:L4Q3l9mY0

金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ

33:まとめさん2019/05/06(月) 12:44:04 ID:WM1MdRmy0

でも40歳代はいらないです

42:まとめさん2019/05/06(月) 12:46:27 ID:HOkst0rG0

新卒の諸君、ボーナスステージはいつまで続くか分からないから、存分に活かそう
オリンピック後に景気が冷え込んだらどうなるか分からんからな
中小企業の存続も分からんが

50:まとめさん2019/05/06(月) 12:50:36 ID:p+2SbBTW0

中小に行ったら大企業のために生きる人生だからな
入らない方がいいよ
大企業でリストラされてから行く場所だろ中小

52:まとめさん2019/05/06(月) 12:50:47 ID:PfvS9ode0

中小は休めない給料安いイメージ

67:まとめさん2019/05/06(月) 12:54:49 ID:OZRaKoS/0

>>52
イメージじゃなく、そのとおり

53:まとめさん2019/05/06(月) 12:50:47 ID:n9PS+dhm0

大企業と同じやり方してたら生き残れないだろうに

55:まとめさん2019/05/06(月) 12:51:18 ID:p+2SbBTW0

中小でユニークな制度あるとこに入って育ったり実績着いたら大企業に転職がいいよ

62:まとめさん2019/05/06(月) 12:53:41 ID:hQwarWxu0

おかげで俺のような40代は以前が嘘のように転職チャンスが多い
かつては35歳がラストとか言われたのに

73:まとめさん2019/05/06(月) 12:56:04 ID:s+VboLeb0

>>62
まじかよ、俺もワンチャン掛けてみよかな

93:まとめさん2019/05/06(月) 13:01:06 ID:hQwarWxu0

>>73
俺らはいわゆる団塊ジュニアの氷河期世代だろ
新卒採用をしぼりまくってた時代だから
その年代の人間が不足してるんだよね
ここ数年俺ら世代の求人市場はかなり改善してるよ

65:まとめさん2019/05/06(月) 12:54:35 ID:JDrWeWlf0

中小は管理職にも困ってるからなあ
自社で育てられなかったとは言え、部課長候補募集とか結構見るぞ

153:まとめさん2019/05/06(月) 13:26:24 ID:01/5y7vk0

人手不足って言うけど安い給料で朝から晩まで文句言わず働いてくれる人が減っただけじゃないの？
現状考えると、日本の経済って残業で成り立ってたんじゃないかと思うけどな

156:まとめさん2019/05/06(月) 13:27:46 ID:hckQoJAk0

>>153
残業で成り立っていたんじゃなくて残業を前提とした無給の労働力の提供で成り立っていた

158:まとめさん2019/05/06(月) 13:27:53 ID:wMEP8rDQ0

給料を他所よりたくさん払えば新卒取り放題なのにな
商売してるのに市場原理も理解出来ないのか

162:まとめさん2019/05/06(月) 13:31:42 ID:SgJ7J5/20

>>158
たくさん払った後が大事だ
用が済んだからとクビにもできんし給料も下げられん

人手不足が原因で潰れる会社より
給料下げられず潰れるとこのが遥かに多いんだよ
給料上げればいいなんて安易な考えの人間が一番地獄を見てきた

185:まとめさん2019/05/06(月) 13:57:08 ID:jyKoXZW00

俺を雇ってくれ(31歳無職)

204:まとめさん2019/05/06(月) 14:10:59 ID:vjZbiv8Z0

>>185
10社受ければ半分くらい受かるよ
とりあえず受けろ

208:まとめさん2019/05/06(月) 14:14:16 ID:b7I427Hn0

>>185
31歳なら余裕

438:まとめさん2019/05/06(月) 18:56:05 ID:jyKoXZW00

>>204
>>208
まじかよその言葉、信じていいんだな

463:まとめさん2019/05/06(月) 19:48:41 ID:b7I427Hn0

>>438
31歳が本当なら外に出て2秒で警察に捕まるレベルのスーパーウルトラミラクルアスペじゃない限り絶対にイケる

これが41歳無職なら微妙なとこだが就職の意志が有る31歳なら無職云々はそこまで関係はない

俺も無職みたいな状態で数年遊んでいた時期が有ったけどその状態でも大手企業の子会社に就職が出来た

繰り返す…今なら31歳の就職は余裕

471:まとめさん2019/05/06(月) 20:25:34 ID:jyKoXZW00

>>463
勇気が湧いてきたわ
介護で鬱になってたけど、頑張ってみるよ

187:まとめさん2019/05/06(月) 13:57:56 ID:rjplZW+40

社長がフレンドリーな会社は帰り際に夕飯呼ばれたり
休日に登山とかゴルフ呼ばれたり面倒だから気をつけろよ

195:まとめさん2019/05/06(月) 14:03:31 ID:BZCrmO04O

>>187
身内が中小企業の社長の息子と結婚したんだけど、日曜に行われた結婚式の二次会に社員全員呼んだらしくて申し訳なくなったわ
たしかに社長さんはフレンドリーそうではあったが…

配信元：http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1557113447