1:まとめさん19/10/02(水)07:10:42 ID:SEy

ワイ「これまで使わせてもらず貯まってた振替休日50日と有給10日で2カ月丸々休みます」

これってありなん？
 

2:まとめさん19/10/02(水)07:11:33 ID:wRB

アリ

3:まとめさん19/10/02(水)07:11:44 ID:SEy

辞める宣言した後2カ月出社するの苦痛過ぎるんやが

11:まとめさん19/10/02(水)07:13:25 ID:YUF

>>3
そういう「もうしわけなさ」をブラック気質なとこは利用してイッチみたいな子を扱き使うんやで
遠慮はいらん、堂々としとけ

4:まとめさん19/10/02(水)07:12:03 ID:zMJ

ホワイトなら当たり前じゃないのん？

8:まとめさん19/10/02(水)07:12:36 ID:SEy

>>4
そもそもホワイトなら振替休日がたまったりせんやろ

5:まとめさん19/10/02(水)07:12:11 ID:YUF

アリ

6:まとめさん19/10/02(水)07:12:19 ID:x6u

むしろ権利や

7:まとめさん19/10/02(水)07:12:20 ID:VqJ

いいよ

9:まとめさん19/10/02(水)07:12:46 ID:VqJ

辞める会社のこと考えるな

10:まとめさん19/10/02(水)07:12:52 ID:a15

労基に相談しろ

12:まとめさん19/10/02(水)07:13:31 ID:LK7

辞める会社の心配すんな

13:まとめさん19/10/02(水)07:13:31 ID:4zR

振替休日って代休のこと？
いつまでに使えって言われないん？

15:まとめさん19/10/02(水)07:14:33 ID:EjD

>>13
これ
さすがに50日分はたまらなくない？

19:まとめさん19/10/02(水)07:15:24 ID:SEy

>>15
先輩連中は60とかたまっとるで

51:まとめさん19/10/02(水)18:02:24 ID:ow4

>>19
一年間、休みが週１だったのか

52:まとめさん19/10/02(水)18:03:33 ID:s0X

>>51
職場によってはありそう。
ハロワとか年間休日60日ぐらいのものって普通にあるからね…

14:まとめさん19/10/02(水)07:13:56 ID:A4W

引き継ぎいつするん？

16:まとめさん19/10/02(水)07:14:36 ID:0p8

代休ってその月(給料区切り)内に使わないとあかんて言われてる

17:まとめさん19/10/02(水)07:14:37 ID:wNb

よっぽど心配ならEXITでも使っておけ

18:まとめさん19/10/02(水)07:14:45 ID:m1a

2ヶ月弱収入無しは大丈夫なんか？

20:まとめさん19/10/02(水)07:16:11 ID:4zR

そもそもブラックに代休はないで

21:まとめさん19/10/02(水)07:16:14 ID:SEy

振替休日は出勤日だけ書いて、休日欄を空白にして提出するのがルールになっとるんや
そして期限はない

23:まとめさん19/10/02(水)07:18:40 ID:EjD

>>21
はえー
まあ使うことないやろっていう全体の運用やな

27:まとめさん19/10/02(水)07:21:51 ID:SEy

>>23
何十日もたまってたらもう実質消化不可能やしな
求人の年間休日なんか嘘ばっかりや

28:まとめさん19/10/02(水)07:23:22 ID:hOO

>>27
でも振替休日何日あるとか自分で正確に把握してるんか？

35:まとめさん19/10/02(水)07:40:38 ID:SEy

>>28
届け自体は空白あるまま手元に返ってくるからな
枚数で日数わかるんや
そこから休むときに記入して上司に提出するんやが、受け取ってもらえるかは別の話や

22:まとめさん19/10/02(水)07:18:33 ID:SEy

法律的には退職二週間前に言えばええってなってるみたいなんやが、就業規則の二ヶ月前って無視してもええんやろか

25:まとめさん19/10/02(水)07:20:28 ID:hOO

>>22
ええで
会社も異動とか引継ぎとかあるから慣習的に１ヵ月前とか書いてるけど

24:まとめさん19/10/02(水)07:19:10 ID:hOO

代休は大体就業規則で使える期間決まってるはずやで
ただ休日手当とかもらってると代休がなくなってる可能性もある

26:まとめさん19/10/02(水)07:21:33 ID:4zR

振替休日は会社独自のルールみたいやな
２週間前はつらいから２ヶ月前に言って堂々と休もう

29:まとめさん19/10/02(水)07:28:17 ID:V9Z

弁護士にブッチできないか聞いてみたら？

30:まとめさん19/10/02(水)07:34:54 ID:5XV

引き継ぎとかないんなら、行かんでもええで

31:まとめさん19/10/02(水)07:37:41 ID:SEy

求人に嘘書いてる会社の就業規則を、なんでこっちは律儀に守らないとあかんのや
腹立ってきた

33:まとめさん19/10/02(水)07:39:50 ID:hOO

>>31
求人と就業規則に年間休日は120日って書かれてても
時間外とか休日手当とか払われてたら法的には問題にはならんで

32:まとめさん19/10/02(水)07:37:55 ID:hOO

自分で引き継ぎ書作って
２週間前に辞めるって言って、あとは引き継ぎ書見てください明日から有給使いますバイバーイ
認めんのなら今までの代休使えてないこと労基に相談しますって言えばいいだけや

34:まとめさん19/10/02(水)07:39:59 ID:5XV

てか就業規則にそう書いて合っても究極欠勤扱いでええで

44:まとめさん19/10/02(水)07:46:20 ID:hOO

>>34
欠勤はあんまりおすすめせんけどな
懲戒解雇の対象になるし35
詰めが甘いブラックやな…
とりあえずコピーしといて休みとれんなら労基に相談しますって言えばええで
それで前例出来たら君はヒーローや

46:まとめさん19/10/02(水)07:48:53 ID:hOO

>>44
あと就業規則もちゃんと確認するんやで
代休のこと書いてなかったら無期限で使えるし、書いてたら期限分だけ休めばいい

36:まとめさん19/10/02(水)07:41:18 ID:3u2

は？普通1ヶ月前やろ

37:まとめさん19/10/02(水)07:43:35 ID:SEy

基本週一休みで毎週休日出勤、たまに週二日目の休み希望したら「ええでーやる気ないんやったら好きなだけ休み」と言われる

38:まとめさん19/10/02(水)07:44:09 ID:Sgq

>>37
部下のモチベーションを下げる馬鹿やなぁ

39:まとめさん19/10/02(水)07:44:35 ID:SEy

>>38
まだやる気残ってたけどこの一言で退職考え出したわ

43:まとめさん19/10/02(水)07:45:54 ID:SEy

有給使いまくるとかまだやったらわかるけど久しぶりに週2日休もうとしてこれは酷いやんな？

45:まとめさん19/10/02(水)07:47:40 ID:3u2

>>43
自分が休まれへんからってネチネチ言ってるだけやろ

47:まとめさん19/10/02(水)17:51:06 ID:s0X

1個気を付けるのは有給・振休使っても引継ぎのために休みの日にに出勤命じられたら行かなあかんで。
それ休むと欠勤になる。

48:まとめさん19/10/02(水)17:53:26 ID:CSR

会社「引継ぎのために2カ月丸々出勤ね」

49:まとめさん19/10/02(水)17:55:17 ID:s0X

>>48
普通の出勤日は有給使えるんよ。
退職が確定してるなら有給の時季変更権も行使できない

50:まとめさん19/10/02(水)17:56:40 ID:RgY

二ヶ月丸々ってのは聞かないが
引き継ぎ終わったら後有給でってのは普通やないか？

54:まとめさん19/10/02(水)18:05:48 ID:9ST

2週間前ならOKって民法で決まってんねで
でも会社の独自ルールもある程度忖度してねってカスみたいな思い遣りがあるんやで
だから休み全部使って蔑みながら辞めていったらええで

配信元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1569967842