1:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM.net

｢若い社員｣が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」（定着・引き留め）が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30％、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で？」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない？

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

2:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:17.23 ID:rK1N7PDwM.net

ぐう正論

3:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0.net

逆効果定期

4:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd.net

地獄か

5:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0.net

あと「飲み会」なw

15:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM.net

>>5
カラオケもやな

6:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0.net

そんなことしなくていいから…

7:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0.net

給料上げろ

9:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:24.28 ID:nGETpHSL0.net

朝のラジオ体操

10:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d.net

飲みニケーションやぞ

17:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40.net

給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ

23:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0.net

休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな

30:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H.net

強制ではない(出なくても良いとは言ってない)

34:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0.net

歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ

40:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:20.39 ID:rFnnfAlL0.net

休日にやらなければ全然参加するんやけどな

43:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:39.57 ID:Ky3e/rpQ0.net

基本九時五時
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給みなしはNG

こうやぞ

46:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:42.30 ID:crUbhZgvM.net

残業ありきの賃金形態だらけなのが悪い

84:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:58.92 ID:MYSuXnERa.net

>>46
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな

47:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:42.35 ID:Q3X04GpFd.net

せや駅伝させたろ

57:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:36.88 ID:4bXZPvjwa.net

飲み会は良いんだけど旅行や運動会とかは地獄だろ

60:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30.net

どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや

71:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:23.88 ID:ZxHjEfzJ0.net

残業多いから嫌だっつってんのに飲み会とか言う残業を増やすアホの所業

93:まとめさん2018/07/23(月) 09:56:51.60 ID:jW+CFgKKa.net

カラオケとか苦痛でしかないし

95:まとめさん2018/07/23(月) 09:57:00.61 ID:PqNJ6YFN0.net

離職率上げたくて仕方がないんやろなぁ

96:まとめさん2018/07/23(月) 09:57:03.49 ID:H7Npw261d.net

頭おかしい
休みとらせて給料あげるのが一番やろ

106:まとめさん2018/07/23(月) 09:57:51.93 ID:7xmvO60VM.net

平日にやってくれるなら有能
土日にやるなら死ね

114:まとめさん2018/07/23(月) 09:58:32.49 ID:HDnaMFbjd.net

>>106
平日(終業後)

115:まとめさん2018/07/23(月) 09:58:44.05 ID:6vOZZEodp.net

陰さんと陽さんで全然違うから

125:まとめさん2018/07/23(月) 09:59:24.38 ID:Njf6iqKs0.net

21世紀にそれいる？

131:まとめさん2018/07/23(月) 09:59:55.42 ID:ZlDJclxya.net

誠意とは言葉ではなく金額

137:まとめさん2018/07/23(月) 10:00:33.14 ID:+2ZqBc08r.net

いらん
休みよこせ
人と関わりたくない
休日まで会話で神経使いたくない

145:まとめさん2018/07/23(月) 10:01:32.60 ID:/I0eKs550.net

社員旅行はやめとけ
おっさん以外嫌がるだけや

148:まとめさん2018/07/23(月) 10:01:41.70 ID:WHqWpTs+M.net

アホやな
社員同士のプライベートの繋がり増やすと会社の愚痴言う機会増えて
行動力ある奴はどんどん辞めてくぞ

161:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:29.56 ID:xNkIvf7uH.net

>>148
繋がり増やさないのがブラックの常套手段だよな

156:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:06.68 ID:tar0eSgad.net

はっきり言って会社は待遇と人間関係が辞める理由の95%だろ

167:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:50.28 ID:eV2PS7Q6r.net

確かに運動会や社員旅行を積極的に開催してます！ってアピールすれば、新卒があっ…察し…ってなってそもそも入ってこなくなるだろうな
離職率は有意に下がりそう

169:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:59.08 ID:GAE1JUXG0.net

金
仕事以外での共同性をなるたけ排除
これだけでいいのに何故できないのか

173:まとめさん2018/07/23(月) 10:03:29.93 ID:BWopbFgNM.net

運動会出たら休日手当て出るんやな？

175:まとめさん2018/07/23(月) 10:03:36.82 ID:59WhHalG0.net

社員旅行や行事も存分に楽しめる環境ならいいんだが
現実は上司のご機嫌を伺い同期を出し抜いて先輩におべっかするギスギスイベントだから糞

180:まとめさん2018/07/23(月) 10:03:56.11 ID:dmeVxAc80.net

社員旅行も飲み会もない職場で良かった

配信元：http://swallow.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532306944