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1:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM.net
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b
2:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:17.23 ID:rK1N7PDwM.net
ぐう正論
3:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0.net
逆効果定期
4:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd.net
地獄か
5:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0.net
あと「飲み会」なw
15:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM.net
>>5
カラオケもやな
6:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0.net
そんなことしなくていいから…
7:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0.net
給料上げろ
9:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:24.28 ID:nGETpHSL0.net
朝のラジオ体操
10:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d.net
飲みニケーションやぞ
17:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40.net
給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ
23:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0.net
休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな
30:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H.net
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)
34:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0.net
歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ
40:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:20.39 ID:rFnnfAlL0.net
休日にやらなければ全然参加するんやけどな
43:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:39.57 ID:Ky3e/rpQ0.net
基本九時五時
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給みなしはNG

こうやぞ
46:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:42.30 ID:crUbhZgvM.net
残業ありきの賃金形態だらけなのが悪い
84:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:58.92 ID:MYSuXnERa.net
>>46
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな
47:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:42.35 ID:Q3X04GpFd.net
せや駅伝させたろ
57:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:36.88 ID:4bXZPvjwa.net
飲み会は良いんだけど旅行や運動会とかは地獄だろ
60:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30.net
どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや
71:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:23.88 ID:ZxHjEfzJ0.net
残業多いから嫌だっつってんのに飲み会とか言う残業を増やすアホの所業
93:まとめさん2018/07/23(月) 09:56:51.60 ID:jW+CFgKKa.net
カラオケとか苦痛でしかないし
95:まとめさん2018/07/23(月) 09:57:00.61 ID:PqNJ6YFN0.net
離職率上げたくて仕方がないんやろなぁ
96:まとめさん2018/07/23(月) 09:57:03.49 ID:H7Npw261d.net
頭おかしい
休みとらせて給料あげるのが一番やろ
106:まとめさん2018/07/23(月) 09:57:51.93 ID:7xmvO60VM.net
平日にやってくれるなら有能
土日にやるなら死ね
114:まとめさん2018/07/23(月) 09:58:32.49 ID:HDnaMFbjd.net
>>106
平日(終業後)
115:まとめさん2018/07/23(月) 09:58:44.05 ID:6vOZZEodp.net
陰さんと陽さんで全然違うから
125:まとめさん2018/07/23(月) 09:59:24.38 ID:Njf6iqKs0.net
21世紀にそれいる?
131:まとめさん2018/07/23(月) 09:59:55.42 ID:ZlDJclxya.net
誠意とは言葉ではなく金額
137:まとめさん2018/07/23(月) 10:00:33.14 ID:+2ZqBc08r.net
いらん
休みよこせ
人と関わりたくない
休日まで会話で神経使いたくない
145:まとめさん2018/07/23(月) 10:01:32.60 ID:/I0eKs550.net
社員旅行はやめとけ
おっさん以外嫌がるだけや
148:まとめさん2018/07/23(月) 10:01:41.70 ID:WHqWpTs+M.net
アホやな
社員同士のプライベートの繋がり増やすと会社の愚痴言う機会増えて
行動力ある奴はどんどん辞めてくぞ
161:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:29.56 ID:xNkIvf7uH.net
>>148
繋がり増やさないのがブラックの常套手段だよな
156:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:06.68 ID:tar0eSgad.net
はっきり言って会社は待遇と人間関係が辞める理由の95%だろ
167:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:50.28 ID:eV2PS7Q6r.net
確かに運動会や社員旅行を積極的に開催してます!ってアピールすれば、新卒があっ…察し…ってなってそもそも入ってこなくなるだろうな
離職率は有意に下がりそう
169:まとめさん2018/07/23(月) 10:02:59.08 ID:GAE1JUXG0.net

仕事以外での共同性をなるたけ排除
これだけでいいのに何故できないのか
173:まとめさん2018/07/23(月) 10:03:29.93 ID:BWopbFgNM.net
運動会出たら休日手当て出るんやな?
175:まとめさん2018/07/23(月) 10:03:36.82 ID:59WhHalG0.net
社員旅行や行事も存分に楽しめる環境ならいいんだが
現実は上司のご機嫌を伺い同期を出し抜いて先輩におべっかするギスギスイベントだから糞
180:まとめさん2018/07/23(月) 10:03:56.11 ID:dmeVxAc80.net
社員旅行も飲み会もない職場で良かった

配信元:http://swallow.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532306944

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