1:まとめさん2019/01/10(木) 10:44:46.73 ID:A6emP4n+0.net BE:618588461-PLT(35669)

https://mainichi.jp/articles/20190109/k00/00m/040/196000c?inb=ys

契約社員として2社で働き、長時間労働でうつ病を発症した大阪府の男性（49）が、
労災保険の休業補償金を1社分だけの賃金に基づいて算定したのは違法として、国に給付決定の取り消しを求める訴えを大阪地裁に起こした。
政府は会社員の副業や兼業を推進しており、男性側は「ダブルワークでは両方の賃金に対して補償すべきだ」と訴えている。

40:まとめさん2019/01/10(木) 11:22:43.54 ID:76T0zQj50.net

>>1
これ、今日のアカヒに載ってたわ
1つのガソリンスタンドで働いてたけど、2社と契約して働かされてたらしい
GSを経営するA社から運営を委託されたB社と契約した社員だったけど、A社とも直接雇用され、B社の休日に働く契約らしい
就労場所や業務内容が同じ、制服も同じで上司に人手が足りないからシフトに入って守らなくては困ると言われ157日間連続勤務させられ、幻聴や手足の痺れで鬱病と診断されたとある
ちなみにB社には雇い止め、A社から解雇ね

この内容なら休業補償1社分だと酷いやろ

48:まとめさん2019/01/10(木) 11:46:06.43 ID:bvh5U9z10.net

>>40
実際これはダブルワークと言えるものか？というところからだろうな・・

58:まとめさん2019/01/10(木) 12:14:23.61 ID:6AikEa9w0.net

>>40
法律の穴突いたやり方か
それなら二社分あってもおかしくないわ

63:まとめさん2019/01/10(木) 12:40:26.94 ID:o+a/oeMB0.net

>>58
法律の穴というか、これ許したら親会社で雇って8時間営業に行かせたあと、子会社勤務という形で報告書だけ書かせるのもありになる
子会社勤務の給料だけ最賃にしたりしたら安い給料で扱き使えるようになってしまう

65:まとめさん2019/01/10(木) 12:48:29.48 ID:qtSRMiHQ0.net

>>40
あ、それは駄目だわ

7:まとめさん2019/01/10(木) 10:49:56.59 ID:W3sIcUv10.net

俺自営業だけど長時間労働で国を訴えたいわ

53:まとめさん2019/01/10(木) 11:50:20.95 ID:U0loBAuZ0.net

>>7
自営業が一番ブラックだからな
世間で言われてるブラック企業なんて緩すぎて鼻で笑えるくらい過酷

54:まとめさん2019/01/10(木) 11:51:35.88 ID:yZ4K1juo0.net

>>53
やめればいいじゃん
誰にも止める権利はない

35:まとめさん2019/01/10(木) 11:16:36.85 ID:bvh5U9z10.net

＞男性は2014年2月、ガソリンスタンドの運営会社に契約社員として入社し、府内のスタンド2店で週6日勤務。
>さらに、関連会社の契約社員として同じ店舗で週2日、勤務するようになった。

まず本人がきちんと就業時間を自己申告していたか？とその運営会社、関連会社の問題だろうし
だいたい鬱になった経緯が過労としても自己管理せずだろ、これ。

46:まとめさん2019/01/10(木) 11:31:44.90 ID:sRbmqG520.net

実質一社の会社が名目10社扱いにして労災隠しやり放題になるから全部認めないと無意味

50:まとめさん2019/01/10(木) 11:47:15.98 ID:bvh5U9z10.net

>>46
それは労働法などの立法の話になると思うんだけれどな
裁判結果でなく

配信元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1547084686