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1:まとめさん2019/06/01(土) 17:57:12.56 ID:u+N066sq0.net
なんやと思う?
2:まとめさん2019/06/01(土) 17:57:26.55 ID:jBS5T1Msa.net
他人任せでもなんとかなるから
4:まとめさん2019/06/01(土) 17:57:54.92 ID:spZNlClL0.net
相対的に無能なだけやぞ
5:まとめさん2019/06/01(土) 17:58:01.87 ID:u+N066sq0.net
語ろうや
6:まとめさん2019/06/01(土) 17:58:30.53 ID:1DYEPZwJd.net
中小の事情なんて誰も知らんから
7:まとめさん2019/06/01(土) 17:58:38.21 ID:SGVHFd7Ya.net
一部の超有能が稼いでくれるからや
8:まとめさん2019/06/01(土) 17:58:40.71 ID:IYPF83aA0.net
下請けに丸投げした結果
10:まとめさん2019/06/01(土) 17:58:53.98 ID:TqJI85r7a.net
大企業と中小両方経験したが大企業に無能が多いのはマジ
14:まとめさん2019/06/01(土) 18:00:12.79 ID:puN5W11Ja.net
仕事の幅が違う
15:まとめさん2019/06/01(土) 18:00:17.35 ID:Du2jzPDUd.net
大企業は無能を飼っておける余裕がある中小はそんな余裕ないから無能が切られる
17:まとめさん2019/06/01(土) 18:00:31.42 ID:okUIizMe0.net
人が多いんやろ
18:まとめさん2019/06/01(土) 18:00:38.46 ID:SdT0HdVia.net
中小はみんなが頑張らなマジで死ぬからな
大企業は6割くらいの人間が機能してなくてもまぁいけるやろの精神
19:まとめさん2019/06/01(土) 18:00:53.34 ID:VIXfiYKM0.net
ごますり糞野郎が昇進するから
20:まとめさん2019/06/01(土) 18:01:21.78 ID:FM/yFtkE0.net
無能を抱えられる余裕があるってことや
138:まとめさん2019/06/01(土) 18:29:43.65 ID:QJrDwFcda.net
>>20
これはある
21:まとめさん2019/06/01(土) 18:01:39.96 ID:RKm7pwNl0.net
ぬるま湯で定型的
そんなに働かずとも年収が高い
22:まとめさん2019/06/01(土) 18:02:08.64 ID:+qaPmW/7a.net
実務は下請けに任せているから
23:まとめさん2019/06/01(土) 18:02:13.07 ID:Sw0fGr9H0.net
中小企業では何でもやる人が有能
大企業では余計なことをしない人が有能
26:まとめさん2019/06/01(土) 18:03:03.12 ID:x95m6JT7d.net
業務分掌することによって幅狭い範囲でしか業務ができなくなるから
無能やなくて大企業の必然やね
29:まとめさん2019/06/01(土) 18:04:04.12 ID:FM/yFtkE0.net
大企業には、無能を引き取る部署まで用意されとるからな
30:まとめさん2019/06/01(土) 18:04:30.39 ID:x95m6JT7d.net
>>29
例えば?
39:まとめさん2019/06/01(土) 18:06:28.73 ID:FM/yFtkE0.net
>>30
対外折衝の少ない事務系の部署
契約書管理とか、メール室とかやな
32:まとめさん2019/06/01(土) 18:04:49.73 ID:gfugTXtUr.net
完璧なマニュアルがあって仕事のやりかたが最初から決まってる
金稼いでる意識が希薄
33:まとめさん2019/06/01(土) 18:05:01.39 ID:1cUm4sECd.net
入るときは皆そこそこなんや
入ってから抑圧抑圧で痴ほう症になる
35:まとめさん2019/06/01(土) 18:05:40.38 ID:gfugTXtUr.net
下請けを使って自分では手を下さない
37:まとめさん2019/06/01(土) 18:06:13.23 .net
コネで入社してる奴ばかりだから
40:まとめさん2019/06/01(土) 18:06:35.54 ID:E/tXkg/u0.net
中小はやってることのレベルが低いから無難にこなせるだけ
あと使えないとすぐクビになるから
52:まとめさん2019/06/01(土) 18:08:42.04 ID:gfugTXtUr.net
>>40
レベルが低いのはむしろ大企業やぞ
労力の割に金にならない仕事、ワンオフみたいな仕事はぜんぶ下請けに投げるから
41:まとめさん2019/06/01(土) 18:07:03.97 ID:v4+Urm5sd.net
このスレで大企業に勤めてる連中がどれ位いるのか
44:まとめさん2019/06/01(土) 18:07:48.36 ID:Chgcu4A90.net
ガチャと一緒や、一個でもアタリがあれば元とれる
46:まとめさん2019/06/01(土) 18:07:59.07 ID:nRFkRg6pa.net
余裕があるし組合とかあるから首に出来んのや
すまんな
49:まとめさん2019/06/01(土) 18:08:25.34 ID:uSJNPsUYa.net
部署の細分化→縦割り→事なかれ主義蔓延→技術なくなる→下請け丸投げで食ってる会社になる
50:まとめさん2019/06/01(土) 18:08:31.05 ID:79ZZVBy20.net
大企業にはそれでも有能が多いからな
中小とくにブラック企業になると有能はほぼゼロになる
51:まとめさん2019/06/01(土) 18:08:35.41 ID:Sw0fGr9H0.net
大企業は会社が育つまでの過程で
既に効率的な利益の上げ方が確立されている
だから余計なことをしないで既存の仕組みを忠実に遂行できる人材が有能となる
当然ながら変化に対応出来ないので一度落ち目になると終わり
53:まとめさん2019/06/01(土) 18:09:07.65 ID:EwIJcJvS0.net
労働組合が強いから一度はいったら解雇されないのが問題
解雇規制が緩くなったら無能はいなくなる
55:まとめさん2019/06/01(土) 18:09:54.46 ID:fpFe2OVU0.net
電通に有名人の子孫が多いのもなっとくやな
57:まとめさん2019/06/01(土) 18:10:23.37 ID:FM/yFtkE0.net
有能・凡人・無能の比率は会社の規模には関係ない
1:6:3ぐらいやと思う
大企業は無能でも居座れるので、多いように感じるだけ
小企業では無能は干されるか辞めてくからな
70:まとめさん2019/06/01(土) 18:12:53.37 ID:qdtqCJa9d.net
無能のケツをふく有能が必ずいる
解雇できないから無能には逆に何もして欲しくない
無能もそれを察して何もしなくなる

ソースはワイ
74:まとめさん2019/06/01(土) 18:13:51.59 ID:SB49MTIM0.net
中小の無能はやめるしか選択肢あらへん
77:まとめさん2019/06/01(土) 18:14:51.69 ID:3+1BIgTm0.net
富士通「無能はリストラや!」
なお有能が辞める模様
86:まとめさん2019/06/01(土) 18:17:06.72 ID:lcV+sYT60.net
東大が馬鹿ばっかりとか言ってるのと同じや
中小の奴が大企業いったらゴミカスにしかならんぞ
90:まとめさん2019/06/01(土) 18:18:08.63 ID:oWF47wD70.net
中小から大企業に中途で入ったら周り有能すぎてびびる
管理職で人怒鳴りつけるような人全然いないし
ついていけそうにない
93:まとめさん2019/06/01(土) 18:19:03.64 ID:9Q4LNMo7M.net
働き蟻は全体の2割程度働かずにサボる蟻がいる。そのサボる蟻を他所へ移すと残った働き蟻の中からまた2割ほどサボる蟻が出てくる。大企業もそれと同じ。
98:まとめさん2019/06/01(土) 18:19:55.51 ID:eLew/1dv0.net
会社は一部の有能が支えとるし
変にやる気を見せて自分への負荷が増えるよりも無能なままおった方が得やからやろ
102:まとめさん2019/06/01(土) 18:20:59.13 ID:SB49MTIM0.net
大企業の窓際部署とかいう最強のポジション
119:まとめさん2019/06/01(土) 18:25:19.18 ID:JFOrzMQF0.net
中小だけど、大企業と取引してると優秀なの多く感じる
余所と関わってる人が優秀なのか中の誰かが優秀なのかは不明
124:まとめさん2019/06/01(土) 18:26:51.50 ID:VX6zt1zia.net
無能って言うかめちゃくちゃシステム化されてるし部署山ほどあるから変な事出来んでも仕事になる
本来無能の自覚があればあるほど勉強だけは頑張って大企業に行くべき
139:まとめさん2019/06/01(土) 18:29:52.38 ID:3O3xd3t90.net
就職がゴールの人が多いんやろ

配信元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1559379432

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