1:まとめさん2020/07/13(月) 08:14:55 ID:YmLxIO+7p.net

業務量の多さは成果ではない、と知らなかった若手が多いみたいで
どうしよう

4:まとめさん2020/07/13(月) 08:15:59.115 ID:J0ObZ/Bc0.net

業務量の多さを成果にすれば

5:まとめさん2020/07/13(月) 08:15:59.811 ID:IskHS9Sod.net

何にも指示を出さないハンコ上司しかいないししょうがない

8:まとめさん2020/07/13(月) 08:17:44.644 ID:VdWXOGEU0.net

マトモに評価出来ない上司がいるとねぇ

63:まとめさん2020/07/13(月) 08:52:37.181 ID:4Tb3/LVLM.net

>>8
本当これ
成果主義への移行で一番の壁が適切に仕事を割り振って適切に評価する上司が存在しないこと

67:まとめさん2020/07/13(月) 08:55:04.133 ID:0/QZORyZa.net

>>63
上司もその上に気に入られればなんでもありな文化
その上が気づいてない
マイナスの部分が目につく奴は切り捨て

120:まとめさん2020/07/13(月) 09:26:21.766 ID:PAeUIK3T0.net

>>63
部下を評価する上司を評価する上司を評価する（ry...
って感じで上が評価する能力がないから下もないってのの悪循環
明確な評価の基準もないまま成果主義にすれば社員は辞めるかやる気なくしてダラダラやるだけ

9:まとめさん2020/07/13(月) 08:18:55.136 ID:j+mO1L3A0.net

成果とは何かを明確にしろや

10:まとめさん2020/07/13(月) 08:19:09.190 ID:w2hUNZcxM.net

成果主義←この量のこういう業務をこの時間で行って欲しい、金額はこれを出す　できるやつを雇う
日本版成果主義←金銭のみならず士気や人間関係への貢献も含む会社全体の利益を下げたものは給料を減らす

68:まとめさん2020/07/13(月) 08:55:18.439 ID:DJDEN3x3a.net

>>10
これ

11:まとめさん2020/07/13(月) 08:19:31 ID:e8X+llDh0.net

目先の利益に目が眩んで未来を失ったイメージ
年功序列は悪、能力主義マンセーしてた奴が将来不安だと言う
ギャグなのか？

12:まとめさん2020/07/13(月) 08:19:58 ID:Iv8RICTC0.net

まあな
年功序列は悪的な風潮をマスゴミが作り上げて煽り、結果得したのは誰か？…って話だよな

13:まとめさん2020/07/13(月) 08:20:07 ID:oPezXI670.net

まともに成果を評価できなかったから

14:まとめさん2020/07/13(月) 08:20:56.595 ID:1E9xpO6A0.net

上に成果を評価する能力がないとやる気なくすよねぇ

15:まとめさん2020/07/13(月) 08:21:13 ID:oPezXI670.net

そもそも成果主義を人件費削減の手段にしかしなかったのが悪い

16:まとめさん2020/07/13(月) 08:21:26 ID:+b8H1R1Za.net

仕事できなくても長くいるだけで金もいいボーナスもいい
金もらってるやつほど仕事しないのは正直草

17:まとめさん2020/07/13(月) 08:21:38 ID:/oFYF2M0a.net

まず成果を判断できる人間と構造がない
成果主義は中小でしかまだ発揮できないよ

19:まとめさん2020/07/13(月) 08:22:56.851 ID:TmB2bAT20.net

成果を上げたら報酬を出すのでなく、
成果をあげなかったら給料下げるぞっていうのが日本式成果主義だから

32:まとめさん2020/07/13(月) 08:30:12 ID:YmLxIO+7p.net

実際成果主義にしたら、最高に近い評価の人でようやく年功序列時代より少し多いくらいの給料になる
8割くらいの人は給料低く抑えられる

116:まとめさん2020/07/13(月) 09:21:54.057 ID:mhC9mNlhd.net

自分で思うほど自分の仕事って稼げないんだよな

119:まとめさん2020/07/13(月) 09:24:45 ID:hWTTaz9H0.net

>>116
これ考えると　将来性のない会社は見切りつけて

将来性のある会社でやったほうが　いいよってことだよな(´・ω・`)

118:まとめさん2020/07/13(月) 09:22:26.916 ID:ZdFDDs3e0.net

海外でも必要であっても評価には繋がりにくい仕事、成果が出るまでに時間がかかる仕事なんかは誰もやらなくなるって問題も出てるからさじ加減は難しいね

126:まとめさん2020/07/13(月) 09:29:28.267 ID:tWaRdxQnM.net

>>118
職種では給料の差を付けて
利益からの配分は平等に分けた方がいいかもね。

128:まとめさん2020/07/13(月) 09:30:41.633 ID:TmB2bAT20.net

>>118
そうなるよなぁ
成果が分かりやすい仕事でも、営業だったら売る製品によって成果は依存するし
開発でも売れるかどうかは営業の働きに依存するから
個人の成果って正しく評価しようがない

配信元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1594595695