1:まとめさん2022/03/24(木) 09:51:43 ID:aO5GCfQb0●

富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で
50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。

発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。

会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。

退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。

今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。

各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。

NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html

2:まとめさん2022/03/24(木) 09:53:19 ID:/uAHbz5J0

すげーリストラ数だなw

3:まとめさん2022/03/24(木) 09:54:16 ID:Pyk3YW8e0

毎年大量に早期退職してるけど富士通の管理職は畑から採れるんか

73:まとめさん2022/03/24(木) 18:13:24 ID:jH3EEBx30

>>3
そんなに採用してたんだねぇ

7:まとめさん2022/03/24(木) 09:59:34 ID:JRfEx9w70

幹部社員が3000人もいたのか

14:まとめさん2022/03/24(木) 10:07:19 ID:mf1tb10C0

50代でリタイヤするのかねえ？
中小とか金が合わないだろうし同格の企業とかは「こっちも要らねえ」状態だろうし

28:まとめさん2022/03/24(木) 10:32:17 ID:7Jnq1XZa0

>>14
子供が大学生とかだったら石にかじりついてでも辞めないだろうな

15:まとめさん2022/03/24(木) 10:09:52 ID:UQOtMPT40

再就職大変だぞ。マジで

17:まとめさん2022/03/24(木) 10:11:27 ID:NFxGAsoU0

元々要らんかった人やろな

19:まとめさん2022/03/24(木) 10:16:08 ID:rCJL2Jbn0

課長って幹部なの？

39:まとめさん2022/03/24(木) 10:43:02 ID:IwzY5G1w0

>>19
最近富士通とかの大企業でのトレンドなんだけど
管理職という呼び方をやめて、課長級以上を幹部社員と呼ぶようになった。

53:まとめさん2022/03/24(木) 11:31:52 ID:xTNApRAU0

>>39
30年前に俺の親父が課長だったけど
その頃から幹部社員て言うてた。
オアシスポケットとかTOWNSマーティーとか
現物支給で買わされてたよ。

69:まとめさん2022/03/24(木) 13:28:31 ID:rCJL2Jbn0

>>39
そうなんだ
何を変えたくて幹部と呼んで結果何か変わったのかな
まあどうでもいいけど

22:まとめさん2022/03/24(木) 10:29:22 ID:wl0Z2GLd0

どこの企業もらDXで人員不足で50代でも経験あれば積極採用してるのに
富士通の50代て余程無能なのか

26:まとめさん2022/03/24(木) 10:31:52 ID:gd7Fr5AD0

>>22
管理職だからな仕事の内容次第

24:まとめさん2022/03/24(木) 10:31:38 ID:/WRtanjH0

減らされていく給料、賞与、退職金を残りの年数で計算すると
早期退職した方がお得なのさ

34:まとめさん2022/03/24(木) 10:39:20 ID:SWTxos4P0

Wikipedia見ると従業員数連結で129000人程度なんだがそのうち15000人が課長以上って凄くね

38:まとめさん2022/03/24(木) 10:42:55 ID:U4mx7JA20

>>34
残業代払いたくないだけだよ

47:まとめさん2022/03/24(木) 10:58:24 ID:wa+2p2EJ0

60代と70代は辞めませんから

50:まとめさん2022/03/24(木) 11:17:49 ID:mf1tb10C0

>>47
辞める辞めない以前に定年になってると思うが？
残ってる人は役員若しくは嘱託

67:まとめさん2022/03/24(木) 13:02:02 ID:NLHwD7P00

役に立たないのに
3000人も課長級以上の給料支払ってるのはやべぇな
そりゃ生産効率もわるくなるわけだ

68:まとめさん2022/03/24(木) 13:24:59 ID:mf1tb10C0

>>67
コレが年功序列型の弊害だな
欧米型の能力給なら下がるか解雇

93:まとめさん2022/03/24(木) 21:11:54 ID:EavV6B310

無能な管理職は若い有望な連中に悪影響を与える
それならば高い金払っても退職させる方が企業としてはいい

121:まとめさん2022/03/25(金) 12:18:00 ID:FgZgPnX50

本来なら世界規模の会社を目指していたはずです
そのための人員だったはずです
日本の大企業が世界で勝負できなかったのは、老害と若害の両方です
どっちも使いものにならないということですｗ
それは当たり前で
同じ教育受けて育ってきてるからですｗ

122:まとめさん2022/03/25(金) 12:25:12 ID:FgZgPnX50

使える人間の転職はボランティアです
起業すればいいだけだからです　起業のための資金はありますよねｗ
失敗したら元も子もなくします
ですが、ネット時代って、そのような覚悟さえいらないですよ
副業から始めて軌道に乗ったら本業にすることができるからです
いや副業のまましばらく続けてもいいです
軌道に乗るとは、リーマン時代の３倍はかせぐということです
それが、１０倍、１００倍になっても、やることは同じです
そこが雇われ労働とは違います　業種によっては、金を払って人を使うことが必要になるかもしれません

129:まとめさん2022/03/25(金) 17:09:42 ID:7sldKNtz0

こいつらもある意味首切れない社会の犠牲者
さっさと転職させていれば今より人生楽しかっただろう

配信元：https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1648083103