1:まとめさん2018/12/14(金) 08:54:13

　「日本一働きやすい会社」と呼ばれる電気設備資材メーカーの未来工業（岐阜県輪之内町）が１３日、東京証券取引所第１部に株式を上場した。知名度を高め、土木などの異業種への参入も進める方針だ。

　未来工業の社員（単体）は８２５人で、すべて正社員。年間の休みは約１４０日と多く、今年の年末年始は、１２月２２日から１月８日まで１８連休の予定。その一方、
勤務の生産性を上げるために上司への報告は口頭で済ませ、ムダな書類づくりをやめている。１９６５年の創業から赤字はなく、２０１８年３月期は売上高が前年比４・６％増の３５１億円、純利益は２６・９％増の２９億円だった。（細見るい）


■「日本一働きやすい会社」と呼ばれる理由

・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内の各クラブに月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助

2:まとめさん2018/12/14(金) 08:54:57

ただし月収22万で昇給無し

3:まとめさん2018/12/14(金) 08:55:13

ここまじでやばいぞ
休み長すぎて取引先迷惑しとる

12:まとめさん2018/12/14(金) 08:57:01

>>3
まぁ予想通りやがまさか納期間に合わないのに休んでるわけではないよな？

97:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:41

>>12
草
納期を待つ側やで

16:まとめさん2018/12/14(金) 08:57:19

>>3
そない迷惑なら何で取引してもらえるんや

110:まとめさん2018/12/14(金) 09:09:13

>>3
嫌なら取引しなきゃええやん
ここにしかない技術があるから取引しとるんやろ？

304:まとめさん2018/12/14(金) 09:24:58

>>3
信頼しとる取引先には倉庫の鍵渡しとるで

308:まとめさん2018/12/14(金) 09:25:17

>>3
それでも取引してるあたりがこの会社の強さやな

9:まとめさん2018/12/14(金) 08:56:41

なお、ヤフコメでフルボッコの逆張りガイジ

「働きやすさ」って
休みが多かったり、環境どうのこうのじゃなくて
結局は「自分の能力を存分に活かせるかどうか」
または「それによる充実した人間関係を築けるかどうか」
が全てだと思っている
いくら休みが多かろうが、「根本的なストレスの原因」がなくならないような職場なら何日休もうがどれだけ福利厚生が良かろうが何の意味もなさない
結局人間の活力の源は「自分の能力を発揮できる機会や環境」なんだ
それがあれば休みやら環境なんて「それほど」重要ではない
「働き方改革」はそういった「本質」に目を向けて
個人の「成果」に応じて時間の使い方や報酬を決めていくような
半成果主義的な要素を入れることが
「時間を減らして生産性を上げる」ことにつながる
休みやら給料やらどうでもいい社員旅行で社員の生産性が上がると思ってる企業はもう古い
あと個人的に社員旅行なんてかりそめの馴れ合い文化は何の意味もないから廃止するべき

314:まとめさん2018/12/14(金) 09:25:50

>>9
充実した人間関係が本当の働きやすさなのはガチやで
会社に行きたいか行きたくないかってこれで決まると思うわ
今の職場は人に恵まれてるからあんま行きたくないとか思わんし

336:まとめさん2018/12/14(金) 09:27:58

>>314
ギスギスした人間関係の職場でやりたくないよなぁ
それだけで仕事の効率も下がるしギスギスする
パワハラ上司がいる職場とみんな円滑な人間関係の職場両方経験したことあるからわかるわ
パワハラのところはやっぱみんな萎縮してたし離職率やばかった

323:まとめさん2018/12/14(金) 09:26:47

>>9
これ正論やと思うで
ワイ残業めっちゃ多いけどやりたいことできてガンガン稼げてるから楽しいし

379:まとめさん2018/12/14(金) 09:34:00

>>9
この会社の待遇はええと思うけど、この人の言い分は正論やろ

働き方改革は残業や休日出勤を減らし、生産性を高めることが表面的な目的である
生産性を高めるための試行錯誤はそのまま自分の能力アップに繋がる
つまり働き方改革の本質的な目的は人材の成長である
残業を減らしてプライベートの時間を（仕事以外で）自己成長できる時間に充てることが大切

一方で若い人は残業代で稼ぐことも必要かもしれない
だから残業は否定しない
自主的な残業は仕事面での成長にも繋がるから

って役員が言うてた

10:まとめさん2018/12/14(金) 08:56:56

それで伸びてるんやから
世間の企業は無駄が多すぎるねん

88:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:04

>>10
うちのことやな
ほんま無駄なルールばっかや
しかも業績下げてるし

117:まとめさん2018/12/14(金) 09:09:53

>>88
ウチも無駄なルールに拘泥することに全力を尽くしてるアホが多すぎるわ
しかもそれが仕事だと思ってるフシがある

15:まとめさん2018/12/14(金) 08:57:15

給料はどんなもんなんや

29:まとめさん2018/12/14(金) 08:58:51

>>15
クソ田舎で年収600万ぐらいだから超優良企業

21:まとめさん2018/12/14(金) 08:57:43

売上安定してるのがすごいね

22:まとめさん2018/12/14(金) 08:57:51

ここ行きたい

23:まとめさん2018/12/14(金) 08:57:56

素晴らしい有能企業
世のゴミ企業どもはなぜこれができないのか

24:まとめさん2018/12/14(金) 08:58:06

上場して大丈夫なんか？

174:まとめさん2018/12/14(金) 09:15:04

>>24
大部分は創業者や社員が保持するパターンとちゃうか？

25:まとめさん2018/12/14(金) 08:58:28

休みが多いのに儲かってるんなら効率的に仕事できてるってことやろ

31:まとめさん2018/12/14(金) 08:59:14

年収250だろ

41:まとめさん2018/12/14(金) 09:00:41

>>31
平均年収は647万円（2015年3月期）。

32:まとめさん2018/12/14(金) 08:59:16

少し前に故前社長のインタビューで気づいたら社員が勝手に新しい事業所作ってたとかあって草生えたわ

42:まとめさん2018/12/14(金) 09:00:41

>>32
草

254:まとめさん2018/12/14(金) 09:20:33

>>32
仕事の報告は社長にするな
各々判断せえ
って理念やからな
事業所作るまでは思てなかったみたいやけど

346:まとめさん2018/12/14(金) 09:29:28

>>32
これもう乗っ取られてるだろ

35:まとめさん2018/12/14(金) 08:59:53

5年に一度海外社員旅行w

39:まとめさん2018/12/14(金) 09:00:34

ワイ｢ｾﾞｪｾﾞｪ……年収400万達成したぞ！」
ﾆｭｰｽ｢ﾌﾝｯ(ボーナス450万)」



なぜなのか

289:まとめさん2018/12/14(金) 09:23:39

>>39
ゼネコンの賞与のために開催されるオリンピック

315:まとめさん2018/12/14(金) 09:26:01

>>289
ゼネコン(の上層部)のためやぞ

421:まとめさん2018/12/14(金) 09:42:59

>>39
ディスコえぐいな〜

50:まとめさん2018/12/14(金) 09:01:50

社長が完全週休3日制にしようとしたら従業員に反対されたとかあったやろ

51:まとめさん2018/12/14(金) 09:01:55

ええな年休107やから羨ましいわ

52:まとめさん2018/12/14(金) 09:02:22

昔と比べるとサービス業従事者増えとるから言うほどクリスマス感、年末感無いよな

54:まとめさん2018/12/14(金) 09:02:51

年間休日140日なら月平均の出社日数18日
しかも勤務時間7時間15分で残業なし
平均年収647万

勝ち組やん

57:まとめさん2018/12/14(金) 09:03:23

世の会社はモチベーションアップ株式会社とか変なコンサルに話を聞くよりこいつらに聞いた方が有用や

58:まとめさん2018/12/14(金) 09:03:31

従業員が大人やから出来る事
大人として扱ってきたんや
他者が途中から導入してもうまくいかんやろな

59:まとめさん2018/12/14(金) 09:03:38

誰も辞めないから求人も出ないらしいな

61:まとめさん2018/12/14(金) 09:03:51

工場勤務ってやっぱホワイトなんやな

73:まとめさん2018/12/14(金) 09:05:27

>>61
疲労からのミスで人命に関わったりするところは案外ホワイトだったりするな
そのぶん割食っとる役職もおるんやけど

91:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:19

>>73
さすがに命関わる仕事の忙しさとデスクワークの忙しさが同じではあれやしな

75:まとめさん2018/12/14(金) 09:05:52

>>61
ワイは営業から車の部品製造の工場に転職したけどびっくりするほどホワイトやで
朝礼で誰々は有休が何日残ってるから早めに消化するように、とか言ってるしびびったわ

62:まとめさん2018/12/14(金) 09:03:56

社員旅行とかいう苦行だけはホワイト企業でも避けられないんやな

71:まとめさん2018/12/14(金) 09:05:15

>>62
離職率めちゃくちゃ低くて社員の入れ替わりほぼ無いからギスギスしてなくて楽しいかもしれんぞ

72:まとめさん2018/12/14(金) 09:05:22

>>62
なお妻子持ちの家族は家族分の航空チケットが支給される模様

80:まとめさん2018/12/14(金) 09:06:15

>>72
糞ホワイトすぎやろなめてんのか

63:まとめさん2018/12/14(金) 09:04:04

うせやろ！？ワイもそこで働きたいわ

69:まとめさん2018/12/14(金) 09:04:55

ネットで有名になったせいで技術者1人を募集したら事務希望が500人くらい応募してきて迷惑してるって記事出てたな

94:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:26

>>69
自堕落なクズばっかやな

70:まとめさん2018/12/14(金) 09:05:00

冷静に考えたらこれが普通の企業じゃない社会っておかしくない？
ヨーロッパなんて１か月ぐらい休みとれるんやろ

74:まとめさん2018/12/14(金) 09:05:39

>>70
しかも昼休み2時間やぞ

79:まとめさん2018/12/14(金) 09:06:12

>>74
スペインじゃ昼寝が当たり前やもんな

96:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:32

>>79
シエスタほんま良い制度だわ

138:まとめさん2018/12/14(金) 09:11:11

>>70
イタリアのでかい企業とかどこもこんな感じやな

93:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:25

他のとこもこうならんかねえ

95:まとめさん2018/12/14(金) 09:07:29

休みが暦通りで平日ナイターも気軽に行ける職場ならなんでもええんやけど

配信元：http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1544745253