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1:まとめさん2019/02/02(土) 15:48:25

2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
5:まとめさん2019/02/02(土) 15:49:39
たった5日ってやる気ゼロかよ
674:まとめさん2019/02/02(土) 23:06:25
>>5
企業が好きに5日指定できる、ということだぞ。仮に20日指定できるとなったら、自分で好きに取れなくなる。
うちは盆と年末年始の休暇がなくなって有給消化日に指定されたよ。
6:まとめさん2019/02/02(土) 15:49:45
抜け道絶対作るよな
258:まとめさん2019/02/02(土) 17:49:53
>>6
出勤日数5日増やすとか
352:まとめさん2019/02/02(土) 19:32:16
>>258
ほんとそれ。全国の中小ブラックがそれやって終わり。世界唯一無二の過労死大国で「はたらきかたかいかく」なんて無理
738:まとめさん2019/02/03(日) 06:11:20
>>6
すでに普通なら休み扱いだった土日が
出勤日扱いになった上で、一斉年休になってるw

ほんま終わってる
逆に本当に仕事あっても代休貰えんし、休日出勤扱いにもならない
756:まとめさん2019/02/03(日) 07:16:26
>>738
夏期休暇 年末年始休暇が短縮されて
「有休奨励日」になりそうだわ
7:まとめさん2019/02/02(土) 15:49:53
年間休日数を5日減らして終わりだろ
248:まとめさん2019/02/02(土) 17:44:54
>>7
うちの会社は盆休みが計画有給扱いで3日強制消化になった
社則で営業日数決めてるから・・・だと
アホらし
685:まとめさん2019/02/02(土) 23:25:12
>>7
うちの会社はそうだわ
年休減って全員有給使用日を休業とするとか
わけわからんこと言ってた
社外労務士に相談してるだろうがその労務士が
認めてたら社会的によくならんわ
8:まとめさん2019/02/02(土) 15:49:57
チッ、有給やるよ
でも休日出勤な
557:まとめさん2019/02/02(土) 21:31:53
>>8
絶対これになる
16:まとめさん2019/02/02(土) 15:52:06
有給取った日に趣味で出社するのはセーフだから
716:まとめさん2019/02/03(日) 01:38:54
>>16
こうなりそうなんだよなぁ
日本文化の闇
25:まとめさん2019/02/02(土) 15:55:05
うちは強制的に全消化だよ
夏休みはのんびりと避暑地に行く
50:まとめさん2019/02/02(土) 15:59:56
サビ残をもっとどうにかしなきゃ無意味だろこんなん
54:まとめさん2019/02/02(土) 16:00:42
休日出勤に有給当てられて金で買われるだけちゃうの
144:まとめさん2019/02/02(土) 16:45:32
>>54
それ罰則の対象
84:まとめさん2019/02/02(土) 16:13:09
君今日は有給取ったことになってるからよろしく
って言われて普通に働くんですね

配信元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549090105

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