1:まとめさん2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0●.net BE:324064431-2BP(2000)

新入社員の｢夏休み2週間取得｣は非常識？ 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら？
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO！
｢夏休みは9月14日から27日でとります｣
明るく夏休み宣言をすると、｢え？｣と編集長の顔がくもった。

｢そんなに長くとるの？｣

編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代（2011年?2015年）にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
そのころ、2〜3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

｢もう飛行機を予約しちゃったんですけど｣と言うと｢えっ、信じられない！｣と横にいた別の先輩も声をあげた。
聞けば、新聞社時代の文化では（注：BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い）、
新人は最後に休みをとるものだったらしい。

｢私たちは立ち上げたばかりのメディアだし（当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった）、
チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと｣（編集長）

それは上司であるあなたの仕事では？……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、
就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

｢そこまで言われたら反論できない｣と、私の｢有給｣は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者（雇用している企業）に
休暇日を変更する｢時季変更権｣が認められている（後から調べてわかった）。

https://www.businessinsider.jp/post-171463

4:まとめさん2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0.net

有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

6:まとめさん2018/07/20(金) 22:18:12.81 ID:pBiEMXKl0.net

あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ

9:まとめさん2018/07/20(金) 22:19:33.96 ID:nWbu7ixd0.net

認めません
早く職場に戻ってください

13:まとめさん2018/07/20(金) 22:21:36.35 ID:r3beIGDJ0.net

勝手にやって左遷されると良いよ

16:まとめさん2018/07/20(金) 22:23:07.47 ID:wyRO/P7v0.net

つか新入社員じゃまだ有休取れなくね？
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど

22:まとめさん2018/07/20(金) 22:25:38.21 ID:9OX3sckq0.net

協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな

30:まとめさん2018/07/20(金) 22:26:34.76 ID:M9fKAH2y0.net

京都と大阪に1週間ずつ滞在したい

32:まとめさん2018/07/20(金) 22:26:40.19 ID:q2B7CR7y0.net

有給使え派だけどバランス考えろ

33:まとめさん2018/07/20(金) 22:26:46.24 ID:FzLXSgFY0.net

規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな

35:まとめさん2018/07/20(金) 22:27:08.80 ID:P+dY/LtN0.net

まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100％正しい

43:まとめさん2018/07/20(金) 22:29:35.51 ID:2HLIDqX00.net

自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき

44:まとめさん2018/07/20(金) 22:29:52.71 ID:31o76yri0.net

結果が出せるんならそれでよい。

54:まとめさん2018/07/20(金) 22:32:34.15 ID:EpO7VzF/0.net

人生は会社のために働くことなのか

68:まとめさん2018/07/20(金) 22:36:28.12 ID:3T9IIeWf0.net

公務員は当たり前なんだがなぁ

75:まとめさん2018/07/20(金) 22:37:54.35 ID:s+EFc+9Z0.net

>>68
取る時期は指定されてない？
友人が公務員だけど、全然自由に取れてないからかわいそうだった

71:まとめさん2018/07/20(金) 22:37:24.34 ID:Y1F98PbG0.net

労基法で認められてても実際は無理なケース多すぎ
そして揉めると平社員が心身疲弊してまで戦わないといけないから無き寝入り
半分くらいの会社は違法操業でギリギリ利益をあげています

73:まとめさん2018/07/20(金) 22:37:40.24 ID:yPjqn/my0.net

権利には義務がつくもんだ
ちゃんと果たせよ

81:まとめさん2018/07/20(金) 22:40:51.49 ID:YLVjf+0H0.net

なんで日本で有給休暇取れないんだろうな。
妬みとか他人の目が気になるからなんだろうけど
本当に悪臭だよなぁ。得するのは経営者資本者だけなのに

83:まとめさん2018/07/20(金) 22:41:27.07 ID:cPViG45m0.net

業務に大きな支障が出る場合は拒否出来るんだっけか？

87:まとめさん2018/07/20(金) 22:43:06.60 .net

有給を取って回らなくなる会社はダメ。
人員を増やせ。
それだけだ。

88:まとめさん2018/07/20(金) 22:43:20.17 ID:jvdpsccB0.net

うちの会社は有休とりやすい風潮でよかったわぁ
ここで過度にディスってる奴はまともに有休とれずしかもそれを美学（）とでもしてる零細企業だろ

91:まとめさん2018/07/20(金) 22:44:02.78 ID:4fOIIQm50.net

文句は採用した人事に言えよ

93:まとめさん2018/07/20(金) 22:44:21.65 ID:cenv59eS0.net

そいつが休んだら困るような偏った仕事の割り振りをしてるのが元凶

94:まとめさん2018/07/20(金) 22:44:40.39 ID:SV/YNx5B0.net

おれも夏休み10連休以上取れそうだったけど休み明けゾンビになりそうだったからやめた

95:まとめさん2018/07/20(金) 22:44:42.72 ID:G6NLNV8h0.net

権利の前には義務があるからな。やたら権利ばかり主張する奴とかいるからな。同僚に迷惑掛けないならまあええんちゃうか

97:まとめさん2018/07/20(金) 22:44:51.96 ID:ZANbax6E0.net

評価落ちて賞与出世に影響出るわな

118:まとめさん2018/07/20(金) 22:49:50.71 ID:Z4zgeqxP0.net

>>97
こわいのは村八分みたいにして精神的に追い詰めたりされちゃうこと

107:まとめさん2018/07/20(金) 22:47:41.51 ID:w0PZEJOT0.net

海外持ちだす奴はほんと海外移住しろよと言いたい

121:まとめさん2018/07/20(金) 22:50:26.02 ID:GLahAKdr0.net

気にせず申請しろ

122:まとめさん2018/07/20(金) 22:50:46.95 ID:O8x5z+3/0.net

ゆとりはこの辺履き違えてるやつ多い
全員が個人事業主みたいな部署なら個人の裁量で休んで問題ないけど
チームで仕事してるなら話し合って調整しないと仕事が回らなくなるのは当たり前やん

126:まとめさん2018/07/20(金) 22:51:50.47 ID:No4IAhF20.net

2週間一気に取るより、ちょくちょく休みとってく方が良いなぁ

130:まとめさん2018/07/20(金) 22:52:56.14 ID:NGdlv9EA0.net

周囲の目を気にしないで
いつでも休めるぜ！みたいな
スーパースター社員なんてほとんど居ない

136:まとめさん2018/07/20(金) 22:54:45.84 ID:nN7f34Dm0.net

新人が有給使ってもノーダメージだろ
お前ら新人にどんだけ重い仕事させてるんだよｗ

139:まとめさん2018/07/20(金) 22:55:01.92 ID:sSmP5A8u0.net

これに近い事やって課内でハチにされたけどまだ同じ職場にいるから問題無えよ

まあ上には行けないけどどうでもいいわ

143:まとめさん2018/07/20(金) 22:56:27.69 ID:F0743Ply0.net

有給は権利だから何が何でも休ませてもらうと主張すれば休めるだろうけど、
少ない人員でまわしてる部署なんかは調整しないと仕事に影響が出る。

普通は処罰の対象にしない些細なことでも問題視され、リストラの対象になるのがオチ。

146:まとめさん2018/07/20(金) 22:58:10.52 ID:P+dY/LtN0.net

でかい会社ほど労基の目が厳しいから部下の有給消化率が管理職の査定基準になってたりするからな
いいからつべこべ言わず休みたい時に休めや
企業戦士気取りの無能は管理側としても迷惑なんだよ

148:まとめさん2018/07/20(金) 22:58:38.55 ID:DFgMmTKr0.net

まあ自由には責任がセット販売なのは
社会人なら周知の事実だろうから
どうしてもと言うなら好きにしたらいいよ

155:まとめさん2018/07/20(金) 22:59:44.62 ID:Mc4/ZZYP0.net

むしろ新人なんて大して戦力にもならないんだからドンドンとってくれや
その分課の有給消化率上がって上から有給取らせろ言われんで済むから

158:まとめさん2018/07/20(金) 23:00:58.46 ID:i0GroqsE0.net

有給ちゃんと貰える企業なら夏休みも年末年始休暇もあるし、新人の分際でこんな頭おかしいやついるのか？

164:まとめさん2018/07/20(金) 23:02:05.32 ID:YLVjf+0H0.net

新人が取れば、自分が取りやすくなって好都合

170:まとめさん2018/07/20(金) 23:03:28.55 ID:9lF7XvhH0.net

有給休暇は繁忙期等において時期をずらす権利があるからな
好きな時に必ず取れるものでもない

192:まとめさん2018/07/20(金) 23:07:43.03 ID:xkp69kHV0.net

まあ
出世したくないなら好きにしなさい

配信元：http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1532092494