1:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM.net

｢若い社員｣が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」（定着・引き留め）が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30％、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で？」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない？

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

2:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:17.23 ID:rK1N7PDwM.net

ぐう正論

3:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0.net

逆効果定期

4:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd.net

地獄か

5:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0.net

あと「飲み会」なw

15:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM.net

>>5
カラオケもやな

18:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:36.93 ID:YMzikcnCd.net

>>15
ボーリングもやぞ

32:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:37.00 ID:CaJxaoxop.net

>>18
でも陽キャなら飲み会もカラオケもボーリングもそれなりに楽しむよね

39:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:19.24 ID:YMzikcnCd.net

>>32
行くまでのテンションが上がらない
行ったらテンションが上がる

121:まとめさん2018/07/23(月) 09:59:04.19 ID:bz/otk2o0.net

>>32
楽しんだふりしないとハブられるからな

6:まとめさん2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0.net

そんなことしなくていいから…

7:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0.net

給料上げろ

8:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:17.50 ID:x4ourG6R0.net

金

9:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:24.28 ID:nGETpHSL0.net

朝のラジオ体操

11:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:28.76 ID:50BT4neGa.net

平日の朝からやって15時くらいに帰れりゃアリかもな

12:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:32.67 ID:9hPXmQroa.net

この有識者は、一体何の知識を有しているのか疑問ですねぇ・・・

13:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:36.19 ID:ISWPSsqC0.net

強制でない形って無理やろ

14:まとめさん2018/07/23(月) 09:50:41.55 ID:BYZhMYeAp.net

綺麗事ばかり並べやがって
教授のダボハゼになにがわかんねん

16:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:28.52 ID:sZuUlT7Ud.net

有給とボーナスやぞ

17:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40.net

給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ

19:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:44.50 ID:a4Wwgy2C0.net

別に休みつぶさへんならなんぼでも

20:まとめさん2018/07/23(月) 09:51:47.58 ID:kn841aTzd.net

こんな無能でも有識者扱いされるんやから日本って終わってるわ

23:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0.net

休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな

24:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:07.56 ID:tuOqwUeU0.net

大卒の新入社員が一人辞めたけど、理由はもっと給料少なくていいから残業したくない、だってさ
フリーターになるしかねえな

25:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:14.35 ID:Wt4EEByFa.net

これって仲のいい同僚や上司がおらんと成立しないしそういうやつがいれば離職しないという結果から言ってるだけやわな

79:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:46.17 ID:g2foYxl/d.net

>>25
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分

27:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:17.78 ID:keZ3P+n60.net

いや気力を無くす奴隷化に有効だろ

28:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:20.49 ID:LdjYDyw1p.net

正論ではある
最初からあると分かってれば勤めようとは思わんからな

34:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0.net

歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ

35:まとめさん2018/07/23(月) 09:52:58.38 ID:+DqUJDZUd.net

強制ではない（強制）

248:まとめさん2018/07/23(月) 10:09:55.79 ID:K3cyisyZr.net

>>35
これ

36:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:02.73 ID:W7aXazump.net

強制でない形なら効果的かもしれんけど
どうやって強制的でない形にすんの？

37:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:04.87 ID:rK1N7PDwM.net

1週間1ヶ月の超短期離職が増えた
→入社式早々社員旅行と運動会や


有能

40:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:20.39 ID:rFnnfAlL0.net

休日にやらなければ全然参加するんやけどな

45:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:42.02 ID:7i9SfKjCd.net

平日就業時間内で練習からの運動会なら陽キャが残って陰キャは消えてwinwinやな

87:まとめさん2018/07/23(月) 09:56:17.35 ID:/GzQT6CYd.net

>>45
普通休日に自主的に集まって練習するよね？

46:まとめさん2018/07/23(月) 09:53:42.30 ID:crUbhZgvM.net

残業ありきの賃金形態だらけなのが悪い

84:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:58.92 ID:MYSuXnERa.net

>>46
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな

51:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:05.45 ID:Zowd+Wj0a.net

給料
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない

これだけでいい

275:まとめさん2018/07/23(月) 10:12:25.32 ID:hAVnl98bM.net

>>51
これ

301:まとめさん2018/07/23(月) 10:15:03.72 ID:QPPJIqjf0.net

>>51
最後だけでいいわ
残業多くて1時間ですねとか振替休日ありますとか嘘書くからあかんねん
出会い系で70点の女来ると思って40点のきたら帰るだろ
それと同じで情報を正確に載せろ
それでよけりゃ納得して入るんだし条件面で辞める奴はいなくなるだろ

52:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:07.60 ID:JnQJfjP/0.net

社員旅行じゃなくて個人個人で行きたいとこ選ばせて一週間好きなところに行くとかでよくね？

54:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:24.55 ID:ixoLwXp/a.net

商品として給料6ヶ月分を用意したり1週間の休暇を用意すればワンチャン

62:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:47.41 ID:LdjYDyw1p.net

そもそもの仕事で上手く行ってない奴がイベントに参加しても人間関係の悪循環になるよな

64:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:52.19 ID:yc46xTFJp.net

交流深めるために駅伝に参加するで
ワイくん若いから参加でいいね？

66:まとめさん2018/07/23(月) 09:54:57.58 ID:yV3awOZ9d.net

会社説明でイベント紹介しとけば
陽キャしかこないし離職率さがるやろ

75:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:38.19 ID:mulmH1wdF.net

>>66
これ
会社も陰キャもwinwinやdr

127:まとめさん2018/07/23(月) 09:59:29.52 ID:tKY+5nera.net

>>75
陰キャは陰キャの会社つくるべきやわ

69:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:07.11 ID:u0E1BmK10.net

なぜ給料と休みをしっかり与えるという発想にならんのか

71:まとめさん2018/07/23(月) 09:55:23.88 ID:ZxHjEfzJ0.net

残業多いから嫌だっつってんのに飲み会とか言う残業を増やすアホの所業

配信元：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532306944